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Poulina

Le groupe Tunisien Poulina place le développement de ses RH au cœur de ses préoccupations.

Poulina

Poulina s’appuie sur HR Access pour le développement stratégique de ses Ressources Humaines.
Pour faire face aux changements de son environnement économique global, le Groupe Tunisien Poulina place le développement de ses Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations. Les compétences, évaluations, formations, rémunérations… de ses 6.000 collaborateurs sont désormais gérées avec HR Access, de façon totalement intégrée et surtout optimisée.

Poulina en bref...
Constitué en 1967 à l’initiative de promoteurs tunisiens privés et structuré en groupes d’entreprises, Poulina couvre 4 grandes activités : l’agriculture, l’industrie, l’agro-alimentaire et le service.

Ses performances économiques sont liées à la qualité de ses Ressources Humaines et à ses performances technologiques.

Pour en savoir plus: www.poulina.com.tn
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Bouygues Construction

Bouygues Construction fait confiance à HR Access

Bouygues Construction

Bouygues Construction a fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant HRa Suite 7, la nouvelle solution de l’éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines.

A propos de Bouygues Construction :
Bouygues Construction, filiale du groupe Bouygues, est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l’électricité et de la maintenance. Opérant dans une soixantaine de pays, il conjugue la puissance d’un grand groupe et la réactivité d’un réseau d’entreprises organisées en sept entités complémentaires. Ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent d’apporter des solutions innovantes à ses clients. Avec 53 000 collaborateurs répartis à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 8,3 milliards d’euros en 2007.

Pour plus d’informations : www.bouygues-construction.com

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CEPSA

CEPSA Introduces an Integrated Management and Occupational Hazard Prevention System

CEPSA

CEPSA Introduces an Integrated Management and Occupational Hazard Prevention System
Human resources management is one of the most important challenges faced by companies.

The oil company has been working with HR Access for over ten years, using diverse modules that have enabled it to create a pyramidal structure of all of the company's employees. In
this way, HR Access has restructured the administration of human resources at CEPSA and transformed it into an integrated environment.

When applied to various functional areas – administrative management and payroll, management of time and activities, training, recruitment, career, skills, etc. – the indicators, scorecards, requests, and analyses can be used to obtain immediate or deferred results in order to respond to the needs of each actor with a role in the human resources division.

Cepsa Group: Leader in the performance of activities integrated in and related to the oil and petrochemical business, CEPSA is made up of a group of companies - with over 10,000 professionals- with a broad range of activities in the national and international energy sector, with a presence in numerous countries.

Lafarge

Lafarge Maroc harmonise les procédures de ses services RH et renforce sa structure de groupe avec HR Access.

Lafarge

Issu de la fusion de plusieurs sociétés marocaines, Lafarge Maroc consolide sa structure de groupe via une harmonisation de ses procédures de gestion et de ses Systèmes d'Informations. Dans le cadre de cette stratégie, le déploiement d'un SIRH commun, basé sur HR Access, automatise de nombreux traitements et améliore la qualité des données et des processus RH.

« Nous disposons aujourd'hui avec HR Access d'un SIRH intégré, commun à nos différentes filiales, qui donne de grandes satisfactions en termes de qualité des données et de fiabilité des traitements », explique Hicham Jaafari, Directeur des Systèmes d'Informations de Lafarge Maroc.

Lafarge Maroc en Bref…

- Capital : 50% par le groupe international Lafarge et 50% par le premier groupe industriel marocain SNI (Société Nationale d'Investissements)
- Présence à travers quatre activités : Ciment, Granulats & Béton, Plâtre et Chaux.
- Leader des matériaux de construction au Maroc, 42% de parts de marché du ciment.
- 1100 collaborateurs, dont 800 au sein de ses cimenteries.
- Chiffre d'affaires 2007 : 4,4 milliards de dirhams.
- Développement durable : 15% des investissements consacrés à la sauvegarde de l'environnement, en sus des programmes spéciaux tels que le parc éolien ou la réhabilitation des carrières.

Pour en savoir plus : www.lafarge.ma

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