Issu de la fusion de plusieurs sociétés marocaines, Lafarge Maroc consolide sa structure de groupe via une harmonisation de ses procédures de gestion et de ses Systèmes d'Informations. Dans le cadre de cette stratégie, le déploiement d'un SIRH commun, basé sur HR Access, automatise de nombreux traitements et améliore la qualité des données et des processus RH.

« Nous disposons aujourd'hui avec HR Access d'un SIRH intégré, commun à nos différentes filiales, qui donne de grandes satisfactions en termes de qualité des données et de fiabilité des traitements », explique Hicham Jaafari, Directeur des Systèmes d'Informations de Lafarge Maroc.

Lafarge Maroc en Bref…

- Capital : 50% par le groupe international Lafarge et 50% par le premier groupe industriel marocain SNI (Société Nationale d'Investissements)
- Présence à travers quatre activités : Ciment, Granulats & Béton, Plâtre et Chaux.
- Leader des matériaux de construction au Maroc, 42% de parts de marché du ciment.
- 1100 collaborateurs, dont 800 au sein de ses cimenteries.
Air Liquide « oxygène » l’externalisation de son SIRH et la production de sa paie avec HR Access Employee Services.

Client fidèle depuis près de 30 ans des solutions applicatives HR Access, Air Liquide, leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement, a inscrit l’externalisation dans son organisation depuis de nombreuses années. Dans la logique de cette stratégie, Air Liquide a choisi HR Access qu’en 2008, pour la pertinence de son offre de services d’externalisation : HR Access Employee Services.

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A propos de Air Liquide: www.airliquide.com

Bouygues Construction a fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant HRa Suite 7, la nouvelle solution de l’éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d'Externalisation Ressources Humaines.

A propos de Bouygues Construction :
Bouygues Construction, filiale du groupe Bouygues, est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l’électricité et de la maintenance. Opérant dans une soixantaine de pays, il conjugue la puissance d’un grand groupe et la réactivité d’un réseau d’entreprises organisées en sept entités complémentaires. Ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, maintenance et exploitation lui permettent d’apporter des solutions innovantes à ses clients. Avec 53 000 collaborateurs répartis à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 8,3 milliards d’euros en 2007.

Pour plus d’informations : www.bouygues-construction.com

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Issu de la fusion de plusieurs sociétés marocaines, Lafarge Maroc consolide sa structure de groupe via une harmonisation de ses procédures de gestion et de ses Systèmes d'Informations. Dans le cadre de cette stratégie, le déploiement d'un SIRH commun, basé sur HR Access, automatise de nombreux traitements et améliore la qualité des données et des processus RH.

« Nous disposons aujourd'hui avec HR Access d'un SIRH intégré, commun à nos différentes filiales, qui donne de grandes satisfactions en termes de qualité des données et de fiabilité des traitements », explique Hicham Jaafari, Directeur des Systèmes d'Informations de Lafarge Maroc.

Lafarge Maroc en Bref…

- Capital : 50% par le groupe international Lafarge et 50% par le premier groupe industriel marocain SNI (Société Nationale d'Investissements)
- Présence à travers quatre activités : Ciment, Granulats & Béton, Plâtre et Chaux.
- Leader des matériaux de construction au Maroc, 42% de parts de marché du ciment.
- 1100 collaborateurs, dont 800 au sein de ses cimenteries.
- Chiffre d'affaires 2007 : 4,4 milliards de dirhams.
- Développement durable : 15% des investissements consacrés à la sauvegarde de l'environnement, en sus des programmes spéciaux tels que le parc éolien ou la réhabilitation des carrières.

Pour en savoir plus : www.lafarge.ma

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Poulina s’appuie sur HR Access pour le développement stratégique de ses Ressources Humaines.
Pour faire face aux changements de son environnement économique global, le Groupe Tunisien Poulina place le développement de ses Ressources Humaines au cœur de ses préoccupations.  Les compétences, évaluations, formations, rémunérations… de ses 6.000 collaborateurs sont désormais gérées avec HR Access, de façon totalement intégrée et surtout optimisée.

Poulina en bref...
Constitué en 1967 à l’initiative de promoteurs tunisiens privés et structuré en groupes d’entreprises, Poulina couvre 4 grandes activités : l’agriculture, l’industrie, l’agro-alimentaire et le service.

Ses performances économiques sont liées à la qualité de ses Ressources Humaines et à ses performances technologiques.

Pour en savoir plus: www.poulina.com.tn
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