7 bonnes raisons de choisir HRa Suite 7

1 - Un SIRH pour répondre à vos besoins stratégiques – dès leur émergence
Grâce à sa conception modulaire, HRa Suite 7 est en phase avec le champ toujours croissant des Ressources Humaines à des niveaux fonctionnels et géographiques, de la gestion de la paie à l’administration en passant par la gestion des talents et la gouvernance. Cette solution offre une implantation évolutive et se déploie pour répondre aux besoins et aux exigences des responsables opérationnels, des budgets et des priorités stratégiques.

2 - Les bonnes données, les bons outils, la bonne personne – au bon moment
Une bonne appropriation du SIRH par ses utilisateurs est un pré-requis pour une diffusion efficace des politiques et des régulations de gestion des RH. HRa Suite 7 a donc été développée pour offrir un espace de travail convivial, avec un contenu expert personnalisé qui garantit une reconnaissance des utilisateurs et une optimisation à tous les niveaux.

3 - Meilleures pratiques, échange et travail d’équipe - la meilleure voie à suivre
Construite autour d’une base de données unique pour garantir la précision des données dans un domaine où il n’y a pas de place pour l’erreur, HRa Suite 7 intègre des pratiques spécifiques à l’entreprise. Sur HRa Space, conçue pour les équipes, tous les membres de la hiérarchie partagent les mêmes données, règles, indicateurs et processus opérationnels. Le résultat est qu’ils gagnent en autonomie, appliquent les bonnes pratiques naturellement, adoptent une approche de coopération pour des projets communs et échangent leur expertise professionnelle.

4 - Etre en phase avec le marché – une solution évolutive
La solution HRa Suite 7, souple, évolutive, et proactive, s’adapte rapidement aux changements : fusions, acquisitions, nouveaux concurrents, nouveaux marchés, nouveaux pays et nouvelles régulations. La configurabilité de la solution permet de rajouter aisément de nouveaux processus et des règles de gestion. Dès lors, l’entreprise peut être sûre que non seulement ses Ressources Humaines sont en phase avec les obligations légales des pays dans lesquels elle est établie, mais également avec sa stratégie globale et sa politique de développement.

5 - Technologie de pointe – des résultats innovants
L’architecture web de HRa Suite 7 est construite sur des normes reconnues du marché (J2EE) et sur le Frameworks Open-Source le plus largement utilisé. Sa technologie d’intégration (Java SDK, Web Services Framework) assure l’interopérabilité au sein du Système d’Information de l’entreprise. Son outil de personnalisation facilite l’introduction de nouveaux processus, le déploiement d’applications internet/intranet, l’intégration d’un contenu expert et l’archivage électronique des données.

6 - Services support – pour maximiser vos investissements
Pour les clients qui veulent bénéficier du potentiel complet de sa solution HRa Suite 7, HR Access propose une expertise technique, fonctionnelle et commerciale sous la forme d’une offre globale, HR Access Services.

7 - Propriété du SIRH – réduire les coûts au minimum
Ces choix en matière de technologie et de services à valeur ajoutée, alliés à la capacité de HRa Suite 7 d’optimiser et de guider les processus RH contribuent à un contrôle des coûts efficace, à tous les niveaux de l’entreprise : implantation, intégration, propriété, utilisation quotidienne, exploitation et maintenance.