Gestion des Talents

HRa Suite 7 offre la couverture fonctionnelle la plus large et l’architecture technique la plus performante parmi les normes et les exigences en architecture ouverte actuelles. En alliant notre expérience à notre performance technologique nous offrons aux entreprises la fiabilité, l’innovation et une réduction des coûts opérationnels, les aidant ainsi à être plus performantes.

La Gestion des Talents
Des fonctions de pointe pour attirer les talents, les retenir, et capitaliser sur eux.
HRa Suite 7 propose à chaque utilisateur un ensemble de procédures requises pour identifier, développer et retenir les talents :
- une procédure  de recrutement qui permet aux Professionnels RH et aux managers d’utiliser des tests en ligne pour sélectionner les candidats;
- une procédure, complète et adaptable, d’évaluation et de gestion de la performance (compétences spécifiques à la fonction ou interfonctionnelles, tâches, objectifs, tests de personnalité, etc.) ;
- une procédure d’apprentissage comprenant du e-learning individual et personnalisé ;
- une procédure de compensation comprenant une simulation des bulletins de salaire, la gestion de l’évolution de la rémunération et les prévisions budgétaires des primes, etc.

La gestion des talents et du développement de carrière au sein d’une entreprise exige une gestion dans la diversité. Des modes de management distincts et multiples peuvent être envisagés pour différentes populations d’employés, que ce soit les jeunes, les quadragénaires, les femmes, les seniors, les ambitieux ou les expatriés. Dans cette perspective, HRa Suite 7 offre des fonctionnalités de modélisation qui vous permettent de mener votre politique et vos activités de gestion des Ressources Humaines et d’améliorer la gestion des talents diversifiée.